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发布时间:2018-08-03   作者:左云霞    点击:2876

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如果说,因为父亲曾被行政拘留,而搞“株连”不让女儿报考司法院校,让人不可思议的话,那么,因为上访而被以扣上一顶“扰乱公共秩序”的帽子,则更加荒唐不堪。上访,不仅是法律赋予公民的一项权利,也是弱势群体实现自我救济的一个重要通道,不仅不违法,还应该受到法律的保护。翻遍中国的相关法律法规,也绝找不出“上访违法”的条文。何以在公安机关眼里成了“扰乱公共秩序”?何以这样的错误处罚,竟成了一个普通公民的“案底”?

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  的确,为了确保选拔出优秀人才,参与报名者必须取得全日制高校本科及以上学历,获得学士及以上学位。而为了吸引优秀人才加入,省教育厅在最初就公布了6大优惠政策。除了3年服务期内每年获奖金5000元,工资提前定级,不实行试用期,有推荐免试研究生资格外,资教生3年期满后还可选拔读教育硕士。一年后,省教育厅又增加了三项政策:3年期间表现优秀并愿意继续留在本地工作三年以上的,经择优选拔后由省教育厅出资派到国外学习;在省教育部门预算中设立“农村教师资助行动计划”专项工作补助经费或奖励资金,由各地教育部门统一为“资教生”办理基本医疗保险和大病医疗保险,所需经费统一纳入财政预算;教育厅直属单位进人优先考虑有过资教经历的学生。

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其后,贺先生对解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。案件审理中,贺先生诉称,试用期间公司从未对他的工作提出意见,且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称,试用期最后一天,贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核,并证明贺先生不符合录用条件,所以解除劳动合同符合法律规定。

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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


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